...

Organizacija je katastrofalna

Menadzment ili da se komplet promeni ili da se gasi firma

Plata, organizacija, previse ljudi koji ne rade nista.

Da promene posao.

Dobro je to što svi imamo šansu da napredujemo.

Loša organizacija, nema posticaja i adekvatne nagrade za postignut uspeh. Jako loša motivacija zaposlenih.

Da ne dozvoljavaju da im dobri radnici odlaze zbog ne zadovoljstva u platama. Da više cene osobe koje se maksimalno trude i zalažu u svom poslu kao i da budu nagradjivani oni koji to zaslužuju.

Temperatura u hali je leti na 22C, što je super

Nema komunikacije sa radnicima

Da sluša inženjere

Vodi se racuna o bezbednosti radnika, parking, oprema

Neorganizovanost, ljudi koji vrede su otisli ili su oterani, a onaj mali broj prvozaposlenih, koji su ok i kao radnici i kao kolege, a jos uvek nisu otislj gleda da napusti firmu. Do danas sam i verovao da ce biti bolje, ali sada vise ne, ljudi nemaju vise energije da je trose na gluposti...

Da biraju bolje ljude za rukovodece pozicije. Da paze kome poveravaju radnike, jer ce im svi ljudi otici iz kompanije.

Uslovi za rad su ok.

Da

Onako

Postuju radnike i cene rad i trud

Uslovi. Atmosfera. Perspektiva

Da postuju vredne radnike

Uslovi rada, atmosfera

stom je redovna plata

male plate, sose rukovodstvo, nebriga o radnicima

da malo vise vrednuje radnike, vece plate

Radno vreme, kolege

Ne placaju prekovremeno, nema napredovanja

Da obrati paznju na proizvodnju, ne na vise instance

Organitacija rada i vrednovanje radnika, ali s obziro da se kompanija još uvek razvija... Možda im treba dati malo vremena da se poprave

Da više razgovaraju sa ljudima koji su direktno u proizvodnji

Dobri su uslovi za rad i radno vreme.

Losa je organizacija.Otimanje para za topli obrok jeli ga mi ili ne. Ljudi su generalno lose raspolozeni zbog retke mogucnosti napredovanja i generalno niskih zarada.

Da smanje pritisak na zaposlene i zahtevaju vecu efikasnost dobavljaca masina kako bi se proizvodni proces stabilizovao i samim tim smanjio pritisak na zaposlene u proizvodnji.

Stabilnost, tempo rada, uslovi

Neodgovorni ljudi

Ljudi koji drze sve na okupu i koji su ekstremno orijentisani na dobre rezultate. Oni vuku sve sa sobom.

Menadzment i kadrovska sluzba

Cuvajte ljude donose vam leba i krov nad glavom. Nema na birou iskusnih ljudi koje mozete da dovedete da vam resavaju probleme i da unaprede procese i proizvod. Svaka cast mom sefu koji se istakao kao odlican covek sa velikom voljom i zeljom da pomogne svima i uspostavi red. Mani te se zastrasivacke politike i trivijalnih gluposti uzmite da radite svoj posao i da pustite druge da rade svoj. Preslikajte sustem iz Nemacke i budite ponosni sto cete ga unaprediti, umesto da vodite firmu kao klasicni privatnici sa balkana. Postujte tudje misljenje i praksu ko sto vas postuju drugi

Vise nista.....i ono sto je nekad bilo dobro pada u vodu zbog svega loseg sto se desava

Osobe koje upravljaju u proizvodnju, ali ne svi.Samo jedna zena iz Novog Sada i jedna iz Smedereva. Lose je i to sto nema prostora za napredak.....osim ako imas neku vezu vezicu.....ili si iz Novog Sada Smedereva Kragujevca.....Pancevci ni ne pokusavajte....samo cete se duboko razocarati.

Cenite radnike malo vise, ja licno odlazim iz firme, jer mi ne dozvoljavate da napredujem, a imam visoku skolu i dobar sam radnik.Uvek sam davala svoj maksimum.Radim kao radnik na montazi (operater) 2 godine, a ljudi sa srednjom skolom koji su dosli posle mene i koje sam ja poducavala su napredovali.Malo vise komunicirajte sa radnicima, jer nasi formeni i smenovodje mnoge stvari zataskavaju i prikrivaju, jer naravno ne zele svoje greske da Vam prikazu.Zao mi je sto ste dozvolili da jedna zena iz Novog Sada koja je formen u ZF Pancevo upravlja sudbinom radnika iz proizvodnje.Ko joj ide uz dlaku napreduje, a ko ne....e pa taj ako je malouman moze do groba da ostane tu gde je na mestu operatera, a ako ima makar malo mozga kopace i grebace da ode sto pre iz firme.Sve u svemu zalosno je i to sto dovodite strucne ljude iz Kragujevca, Novog Sada,Smedereva i Beograda na pozicije inzinjera,formena i smenovodja, a Pancevce ne......sto....jel mi nemamo pametne,skolovane i strucne ljude? E zato se stvaraju klanovi i oni se drze zajedno i samo gaze i grabe.....izdizu sebe tako sto gaze druge koje ce pri tom iskoristiti i preko njihovih ledja dokazivati se i napredovati, u sekundi ce Vam brdo lazi predociti, nekad i istinu ali samo onu koja njima odgovara i tako....Vecina ljudi koja odlazi iz firme upravo zbog toga odlazi.....ne zato sto smo nasli bolje placeniji posao....vec zato sto ovakve stvari vise ne mozemo da trpimo.Daj Boze da neko iz ZF ovo cita i da do nekog barem dopru moje reci, jer ostacete bez vrednih i dobrih radnika.Verujte i ove nove sto dovodite komentarisu da ce vrlo brzo da odu, jer nisu zadovoljni. Inace ja razumem da Vam se blizio rok da istekne zabrana zaposljavanja radnika iz ZF u Brose....i da ste dovodili u firmu i Kurtu i Murtu... Ali da dovedete osobu koja je u mojoj predhodnoj firmi samo sekla creva na meru kako bi unutra isao kabl....a ni to nije znao jer mu kazemo seci 30mm on sece 30cm i na kraju morali smo na sto da mu lepimo izolir trake duzine na koju je trebalo da sece creva....i kad takvu osobu dovodite u ovako ozbiljnu kompaniju......o cemu onda dalje mi da pricamo.....bas mi zao sto nesto tako dobro sto u Nemackoj super funkcionise ovde Srbi toliko da zaseru, jer ne znaju da upravljaju firmom. U stvari daju budalama koji vode proizvodnju da sve sto valja bude sjebano.Izvinite na recnik, ali koliko god sam kulturna i fino vaspitana puknem pred nepravdom.A opet sto i da pazim na recnik kada Vas formen iz Novog Sada ne vadi k.... iz usta.....psuje ko kocijas i bas se kafanski ponasa, a smenovodja iz Smedereva ide njenim stopama.

Blizina mom mestu stanovanja, dobra referenca za CV.

Organizacija, odnos između sektora, neiskusan menadžment.

Nemam savet, oni su došli tu da se uče (i da uzmu pare), nije njihova krivica, već onog ko ih je doveo.

Redovna plata sve ostalo loše

Da poveća plate i više obrati pažnju na radnike

Nista. Samo kolege i eventualno delatnost kojom se firma bavi

Mnigo toga, nepostivanje radnika, donosenje jednistranih odluka, uglavnom na stetu radnika

Da pita radnike sta misle o firmi, i da pokusaju da unaprede tamo gde skripi.. a skripi svuda..